Empatia

Siła empatii – 4 powody dla których warto rozwijać w sobie empatię.

1.Empatia jest ciekawa

Wejść w buty użytkownika, spojrzeć na świat oczami drugiej osoby, zrozumieć co czuje, myśli, jakie ma potrzeby, poznanie innego punktu widzenia zawsze jest rozwijającą przygodą. Wchodzimy w świat inny od naszej codzienności, wyostrzamy zmysły, otwieramy się na nowe myśli.

2.Rozwija naszą kreatywność

Rozbudzając ciekawość i zadając pytania, dociekając głębokich potrzeb i myśli zapraszamy do naszej głowy nowe wiadomości i spostrzeżenia. Kreatywność jest jak mięsień, im cześciej go używamy, tym sprawniejszy się staje. Empatia jest pożywką kreatywności. To właśnie ciekawość świata i różne sposoby rozumienia jego elementów świadczą o naszej kreatywności.

3.Daje +100 punktów na starcie projektu

Każdego dnia w życiu prywatnym, zawodowym realizujemy setki projektów. Czasem okazuje się, że projekt, który zabrał nam dużo czasu i energii okazuje się fiaskiem. Znasz to? Ja spotkałam się z podobną sytuacją wiele razy. Odkąd rozwijam w sobie empatię, dostrzegam te same błędy, które często popełniałam. Projekty dla idei, bo wydaje nam się, że są potrzebne, bo tak na pewno będzie lepiej, bazujące tylko na naszym własnym odczuciu. Stosując empatię, badając użytkownika i jego potrzeby, osobę, która będzie korzystać z naszego projektu, poznajemy konkretne potrzeby. Dzięki temu upewniamy się, że nasz projekt będzie wartościowy, imponujący i wniesie wartość dodaną. 

4.Zmusza nas do wysiłku

Nic tak nie rozwija jak wyjście poza własną strefę komfortu. Otwierając się na drugiego człowieka, musimy zaakceptować inne od naszych poglądy, potrzeby i postrzeganie świata. Uczymy się, że nie tylko nasz punkt widzenia jest wartościowy, co więcej nie zawsze najlepszy. Ten wysiłek to nasz rozwój osobisty, pozwalający na innowacyjne myślenie i rozwiązania.

A jak jest u Ciebie? Jak podchodzisz do perspektywy drugiej osoby? Rozpoczynając projekt zastanawiasz się dla kogo konkretnie go robisz? Kto będzie z niego korzystał? Czy go potrzebuje? Czy spełnia potrzeby?

Trendy 2020 summary fb

Trendy 2020 – Jaką przyszłość chcemy kreować?

Postanowiliśmy nie czekać, co przyniesie przyszłość, tylko zacząć ją kreować. W Design Idea chcemy to zrobić dobrze, dlatego rozpoczęliśmy projekt Trendy 2020 – Jaką przyszłość chcemy kreować?

Celem to zaprojektowanie trendów na rok 2020 w trzech obszarach:

  • Komunikacja – Jak? Z kim? Ile czasu? Dlaczego? O czym rozmawiamy?
  • Czas wolny – Ile go mamy? Co z nim robimy? Z kim i gdzie? Co jest dla nas ważne?
  • Praca – Jakie mamy do niej podejście? Na co zwracamy uwagę? Czego szukamy? Czego nam brakuje? Czego chcemy więcej?

Pracując nad projektem, chcieliśmy podejść do trendów na 2020 rok od strony potrzeb i oczekiwań ludzi. Zależało nam na poznaniu indywidualnych punktów widzenia i zaprojektowaniu przyszłości, w której bieżące potrzeby będą drogowskazem do projektowania innowacyjnych rozwiązań w dziedzinie komunikacji, pracy i czasu wolnego.

Prace odbyły się w czterech etapach:

  1. Przegląd istniejących publikacji, badań, zestawień poruszających tematy związane z aspektem komunikacji, pracy i czasu wolnego.
  2. Ankieta online składająca się z 33 pytań zamkniętych i otwartych, na które odpowiedziało 65 osób podczas 32 dni na przełomie października i listopada 2019 roku.
  3. Warsztaty kreatywne w Nokia Garage we Wrocławiu które odbyły się 16 listopada 2019 roku. Podczas starannie zaprojektowanych warsztatów Uczestnicy podzieleni na 4 zespoły,  pracowali nad prognozami, potrzebami i trendami bazując na podejściu human-centered design. Każda grupa projektowała dla jednej z trzech person: przedsiębiorczej Anety, lat 46, pracownika korporacji Michała, lat 39 oraz Wojtka, grafika chcącego mieć swój start-up, lat 24. Uczestnicy poznawali persony, tworzyli dla nich scenariusze przyszłości, a następnie pomysły na to, jak pomóc im zrealizować swoje cele i potrzeby.
  4. Podsumowanie, zestawienie wyników ankiety, warsztatów i pomysłów. Podzielenie się spostrzeżeniami i rekomendacjami. Wnioski to wskazówki dla biznesu, miasta, instytucji, w jakich obszarach inwestować, gdzie warto angażować czas i energię. Lepiej rozumiejąc potrzeby ludzi jesteśmy w stanie zaprojektować naprawdę innowacyjne rozwiązania, które oprócz świetnego wyglądu na papierze i w prezentacji, będą odpowiadać na faktyczne potrzeby rzeczywistych osób.

Komunikacja 

W komunikacji cenimy najbardziej: technologię i mobilność oraz kontakt bezpośredni. W ankiecie uczestnicy podkreślali wagę rozmowy twarzą w twarz oraz możliwość obserwowania emocji.

 Chcemy widzieć emocje – 29 % uczestników ankiety najczęściej komunikuje się z przyjaciółmi i rodziną na żywo, 67% wybiera taki kontakt ze znajomymi w pracy. 

Cenimy sobie możliwość zobaczenia reakcji na to co mówimy, zwracamy uwagę nie tylko na słowa ale i mowę ciała. Jesteśmy ciekawi ludzi i ich punktu widzenia. Jeśli nie jest możliwe spotkanie ze względu np. na odległość to korzystamy z technologii. 

Komunikatory dają nam elastyczność i mobilność. Uczestnicy warsztatów pracując nad personami zwrócili uwagę, że lubimy rozmawiać robiąc jednocześnie coś innego lub gdy jesteśmy w ruchu (np. w drodze do pracy, podczas karmienia piersią). Chcemy wykorzystać czas w jak największym stopniu. 

Co ciekawe, pojawiła się myśl, że często chcemy dać komuś znać, że o nim myślimy, zapytać o coś, ale nie oczekujemy natychmiastowej odpowiedzi. 55% respondentów ankiety przyznało, że każdego dnia spędza z telefonem 2-3 godziny, a 23% powyżej 4 godzin. Najczęściej rozmawiamy o pracy, naszym samopoczuciu i pasjach.

Sprawdzaliśmy również, co jest najtrudniejsze w rozmowie. 51% uczestników badania stwierdziło, że najtrudniej jest znaleźć czas na rozmowę, 35% powiedziało, że znaleźć właściwą osobę do rozmowy, a 14% uznało, że odezwać się pierwszym.  

Podczas warsztatów, zarówno podczas zastanawiania się nad tym czym jest dla nas komunikacja, jak i budując scenariusze przyszłości i tworząc rekomendacje, wiele razy padło hasło bloga. Blogi są dla nas źródłem informacji, inspiracji, miejscem do wymiany doświadczeń, uwag, komentarzy. To także sposób na wyrażenie siebie i pozyskanie potencjalnych fanów, a nawet klientów. Blogi traktujemy jako bardziej wartościowe źródło informacji, niż na przykład Instagram. Możemy powiedzieć, że to renesans blogów. 

Szukając rozwiązań dla trzech person podczas warsztatów pojawiły się takie pomysły jak: kategoria ‚wartości’ w social mediach, VR w komunikacji F2F, technologie tłumaczenia języków w ruchu, aplikacje i platformy do tworzenia wirtualnych zespołów/budowania współpracy.

 Praca 

Pracujemy dużo, 43% uczestników badania pracuje 6-8 godzin dziennie, a 35% ponad 8 godzin. Praca jest źródłem satysfakcji dla 55% respondentów, dla 30% w pewnym stopniu. 

Jesteśmy elastyczni, nie boimy się zmieniać pracy, zarówno pod względem samej firmy, jak i profilu pracy. Oprócz pracy w międzynarodowych korporacjach i mniejszych firmach, chcemy pracować w start-upach i je tworzyć. Szukając pracy najczęściej korzystamy z rekomendacji znajomych (28% respondentów ankiety) i portali z ofertami pracy (21% respondentów ankiety). 

Szukamy ciekawych sposobów na rozwój i zdobywanie nowych umiejętności. Uczestnicy projektu dużo uwagi poświęcili szukaniu mentoringu i wsparcia. Cenimy wiedzę osób bardziej doświadczonych. Uczestniczymy w szkoleniach, warsztatach, konferencjach. Kochamy meet-upy. Decydując się na pracę na własny rachunek, poszukujemy kreatywnych przestrzeni do pracy, współpracy, inspiracji i nawiązywania relacji. O ile wszystkie formalności i standardowe zadania dnia codziennego chcemy załatwić szybko, najlepiej online, o tyle szukając niestandardowych rozwiązań, chcemy pracować na żywo z ludźmi. 

Jesteśmy otwarci na różne formy współpracy, zarówno pod kątem formy jak i lokalizacji. Międzynarodowe kontrakty i relacje są dla nas na porządku dziennym. 

Jako duże zagrożenie, uczestnicy wskazali wypalenie zawodowe. Pojawia się często w kontekście pracy zwłaszcza w dużych, międzynarodowych korporacjach. Wpływa ono nie tylko na nasze wyniki w pracy, ale także na życie codzienne i relacje rodzinne. 

W pracy najważniejsze są dla nas dobra atmosfera (71% udzielających odpowiedzi) oraz możliwości rozwoju (66% odpowiedzi). Na trzecim miejscu stawiamy wynagrodzenie (51% odpowiedzi). Wyniki te są zgodne z badaniami i raportami dużych firm.

Wśród pomysłów na zaspokojenie potrzeb person w 2020 pojawiły się: d omy za 1EUR w zamian za wsparcie rozwoju regionu, efektywne skany pracowników pod kątem zdrowotnym, wsparcie psychologów dla pracowników, granty dla pracowników na innowacyjne pomysły, laboratoria innowacyjności, targi expo dla mniejszych firm, ułatwienia technologiczne w zdalnym kierowaniu zespołem/firmą.

Czas wolny  

Pomimo dużej intensywności życia i wielu zadań, 90% biorących udział w badaniu powiedziało, że w ciagu dnia ma czas wolny dla siebie. W wolnych chwilach poszukujemy spokoju. Blisko 60% z nas ma od 0,5 do 2 godzin do zagospodarowania. Najczęściej spotykamy się z przyjaciółmi, czytamy książki i uprawiamy sport. 

Coraz więcej i dalej podróżujemy, podróże są dla nas inspiracją i chwilą na nabranie perspektywy. To wnioski z warsztatów, gdzie projektując dla każdej z person, pojawiły się wyjazdy, najczęściej dalekie. W każdym przypadku podróż była inspiracją, iskrą napędzającą nas do nowych działań. Szukamy także kontaktu z naturą, zarówno w mieście jak i na wyjazdach. Joga w mieście lub ekologiczne wioski w ciepłych krajach dla zapracowanych – to jedne z  koncepcji związanych z wolnym czasem. 

Czas wolny to także rodzina i przyjaciele, relacje są dla nas bardzo ważne. Dają nam równowagę i szerszą perspektywę. Potrzeba spędzenia czasu z bliskimi jest bardzo silna. Sposoby na wygospodarowanie dodatkowych wolnych minut są na wagę złota.

Najwięcej wolnego czasu w ciągu dnia zabierają nam dojazdy do pracy, szukanie informacji w internecie, domowe obowiązki (zakupy, sprzątanie, opieka nad dziećmi). To właśnie w tych obszarach szukamy usprawnień i ułatwień. 

Jako odpowiedź na potrzeby w obszarze czasu wolnego wskazaliśmy: zielone miejsca w mieście, psychoterapia 2.0, szkolenia z planowania czasu wolnego, wolontariat, zaangażowanie w akcje prospołeczne, miejskie ekotechnologie, wyjazdy na wakacje do spokojnych osad, gdzie można poznać codzienne życie mieszkańców oraz podróże, aby poznać inne kultury i uczyć się od miejscowych.

Podsumowanie

Planując zadania, projektując strategię, zastanawiając się gdzie należy szukać usprawnień i innowacji, warto spojrzeć z punktu widzenia użytkownika i jego potrzeb. Projekt Trendy 2020 – Jaką przyszłość chcemy kreować? pokazuje, na co obecnie zwracamy uwagę w obszarze komunikacji, pracy oraz czasu wolnego. Wychodząc od zaprezentowanych potrzeb, uwzględniając dostępne zasoby, mamy szansę na stworzenie innowacyjnych rozwiązań. Rozwiązań, które nie powstają by dobrze wyglądać na papierze czy prezentacji, ale takich, które będą generować efekt wow i gdzie doświadczenie przewyższa oczekiwania. 

Niech to opracowanie posłuży jako drogowskaz i inspiracja, która powstała opierając się na faktycznych osobach i ich prawdziwych potrzebach. Pamiętajmy, że czasem to co najprostsze, ma największą moc. Jednocześnie, najczęściej nam umyka.

Za pomoc w realizacji dziękuję Kacprowi, Ani, Marcie – za wsparcie, wiarę i motywację ❤️. Dziękuję Agacie i Nokia Garage za współpracę podczas warsztatów.

Opracowanie dostępne tutaj:

Trendy 2020 by Design Idea

Trendy 2020 by Design Idea summary

 

miej_odwagę

Dlaczego warto mieć odwagę?

Czy zdarza Ci się wątpić? Dlaczego warto mieć odwagę.

Często chodzi nam coś po głowie, coś co nam się podoba, ale dookoła głowi kłębi się tyle negatywnym myśli, że nie decydujemy się nawet powiedzieć głośno o naszym pomyśle. Zdarzyło Ci się to? Bo mi wiele razy. Im dłużej nad tym myśle, tym bardziej przekonuje się, że o wiele za dużo. Dość! Nie chowaj swoich pomysłów tylko podziel się nimi ze światem. Serio? Tak! Serio!

Narodziny pomysłu

Znasz ten moment kiedy wpada Ci do głowa myśl. Czujesz ciarki na rękach, bo bardzo Ci się podoba. Jednak im dłużej myślisz nad nim, tym więcej „ale” zaczyna krążyć nad Twoją głową niczym komary nad jeziorem w letnią noc. Niech zgadnę. Czy myślisz sobie czasem….

„Czy nie jest za późno?”

„Jestem za stara”

„To nie ma sensu”

„A co jeśli się nie uda?!”

„Co pomyślą inni?”

„Pewnie nie dam rady…”

„Ktoś już pewnie wpadł na taki pomysł…”

„To słaby pomysł”

„W sumie to mi się nie chce…”

W sekundę po wszystkich „ale” ciarki znikają i wracasz to standardowych myśli, nie zawsze tych które napawają Cię entuzjazmem. 

Na prawdę nigdy nie jest za późno.

Dobre 10 lat temu, jak zastanawiałam się, co chce robić w życiu, często myślałam sobie, że chciałabym być instruktorką jogi. Ale oczywiście już za późno, zanim osiągnę poziom trenerski, stanę się babcią, takie decyzje podejmuję się po maturze. I co? Jak teraz o tym pomyślę, to już co najmniej od 10 lat uczyłabym się na nauczyciela jogi i jest duża szansa, że do tej pory mój poziom byłby całkiem wysoki. Obecnie jogę ćwiczę dla relaksu i zdrowia, co sprawia mi ogromną frajdę, ale obiecałam sobie, że kolejnego pomysłu tak nie potraktuję. Masz pomysł – idź za ciosem. Lepiej działać niż zastanawiać się rok, co by było gdyby. Zobacz ile można byłoby zrobić przez ten rok!

To nie ma sensu i to na pewno głupi pomysł

Skąd wiesz? Rozmawiałaś/rozmawiałeś z kimś? Ostatni mój pomysł o założeniu Design Idea pojawił się mniej więcej półtora roku temu. Myślałam o nim sama. I wiesz co? Wszystkie „ale” zleciały się. Po czym zacisnęłam dłonie, drżącym głosem postanowiłam opowiedzieć o swoim pomyśle. Najpierw mężowi, potem siostrze, potem koleżankom, znajomym. Rozmawiałam, dopytywałam. I co? Ich entuzjazm mnie totalnie zaskoczył! Nie spodziewałam się, że mój pomysł wywoła tyle emocji. Miej odwagę i przede wszystkim powiedz o swoim pomyśle głośno. Najpierw komuś bliskiemu, znajomym. W pracy najbliższym współpracownikom. Obgadajcie go przy kawie. Może kolejna rozmowa będzie już z szefem. Może właśnie Twojego rozwiązania potrzebują ludzie, firmy, zespół, sąsiedzi.


A co powiedzą ludzie?!

Tego nie wiesz. Po prostu zapytaj 🙂 Nie dowiesz się, jeśli nie podzielisz się swoim pomysłem. Wytłumacz, pokaż prototyp, zaproś na sesję kreatywną. Do końca życia zapamiętam pewną sesję burzy mózgów. Przeczytałam o metodzie pracy ze zdjęciami. Bardzo spodobało mi się to podejście. Przygotowałam plan spotkania. Podzieliłam się pomysłem z szefem. Zaplanowałam spotkanie na którym był cały zespół zarządzający projektem. Miny osób w salce konferencyjnej – jakbym im kradła ostatnie wolne 60 min w tygodniu. Może tak faktycznie było w niektórych przypadkach. Nie poddałam się. Przedstawiłam reguły i zaprosiłam do pracy. Walczyłam o zachowanie pogody ducha i wytrzymanie wszystkich krzywych spojrzeń. Jak zaczęliśmy to wszystko potoczyło się niczym kula śniegowa. Świetna wymiana myśli i pomysłów, myślę, że jedna z lepszych i ważniejszych od pewnego czasu. Po warsztatach, niektóre osoby zachowały zdjęcia, widziałam je przypięte do ścianek przy biurkach. Pożyczałam też swoje zdjęcia, bo inni chcieli takie sesje zrobić w swoich zespołach! Mam te zdjęcia do dziś. Są dla mnie symbolem tego, że warto.

Taki pomysł na pewno ktoś już miał

Może tak. A może nie. Nawet jeśli tak, to może go nie zrealizował, albo zrealizował inaczej. Może można go rozbudować, ulepszyć. To, że coś podobnego już jest, nie znaczy, że nie warto się tym zajmować. Podobny pomysł – super! Można się wymienić doświadczeniami, nawiązań współpracę. Lepiej jak jest więcej. Więcej pomysłów – to większa szansa na wypracowanie tego najlepszego w danym momencie i dla konkretnych odbiorców. Świat jest duży i jest w nim dużo miejsca na działanie. Daj szansę swoim pomysłom!

Miej odwagę

To nie jest proste dzielić się swoimi pomysłami. Nie każdy pomysł będzie super. To nic. Warto o nich mówić i rozmawiać, żeby się przekonać. Porażka to nauka. Czerp z niej inspirację. Traktuj nako cenną lekcję. Wyciągaj wnioski. Modyfikuj swój pomysł. Co możesz zyskać? Wewnętrzną siłę, moc i odwagę. Szansę na zmianę, poprawę. Może właśnie ten pomysł, który kłębi się w Twojej głowie będzie przełomowy! Ta zasada działa w życiu i w pracy. Nie poddawaj się. Masz moc! 

Daj znać w komentarzu, czy tez miałaś/miałeś pomysły które przepadły? A może takie, które odważnie udało się zrealizować? 

Bądź inspiracją!

Photo by Neven Krcmarek on Unsplash

polaryzacja_aa

Design talks Business Summit 2019

Widzę ogromną siłę w kolekcjonowaniu doświadczeń. Ogrom inspiracji jest wokół nas, czasem trzeba po prostu się rozglądnąć. Moją ostatnią wielką inspiracją był udział w Gdynia Design Days. Jak można przeczytać na stronie wydarzenia „ gdynia design days to coroczny festiwal prezentujący najnowsze tendencje i dobre praktyki z zakresu projektowania”. W ramach eventu, odbył się też Design talks Business Summit 2019 podczas którego świat biznesu połączył się ze światem designu.

Design Talks Business Summit 2019

Dwa dni poświęcone zagadnieniom związanym z projektowaniem, warsztaty, ciekawe prelekcje, ale nie tylko. Organizatorzy dołożyli wszelkich starań, żeby uczestnicy mieli jak najwięcej możliwości interakcji i wymiany doświadczeń. Prawdziwa bomba inspiracji.

Prelekcje 

Wśród zaproszonych gości znalazły się osoby reprezentujące liderów w branży projektowania produktów, usług i doświadczeń. Mogliśmy wysłuchać Ivany Preiss z Fjord opowiadającą o trendach w 2019. Wśród głównych trendów wymieniła wartość – powinno się dostarczać ją nie tylko klientom indywidualnym ale i światu, zwróciła także uwagę na zwiększenie świadomości wyborów konsumentów. Do trendów należy też większa świadomość ekologiczna, kwestie związane ze zrównoważonym rozwojem i ekonomią cyrkularną, większą wrażliwość na udostępnianie i wykorzystywanie danych. Podkreśliła, że powinniśmy stawiać na współpracę i kolaboracje między firmami oraz branżami w celu szukania lepszych, bardziej efektywnych rozwiązań. Wciąż w głównym nurcie jest  human-cenetred design i modelowanie biznesu w taki sposób, aby odpowiadał na zmieniające się potrzeby ludzi, np. kwestie mobilności i transportu.

Osobiście bardzo czekałam na prelekcję reprezentanta firmy IDEO – światowego lidera design thinking. Na Design talks Business Summit wystąpiła Charlota Blunarowa, która opowiedziała nam piękną i mądrą historię o roli celu w funkcjonowaniu firmy. Był to prawdziwy popis mocy storytelling. Przedstawiając przykład trzech firm: Zalando, firmy farmaceutycznej i IDEO wyjaśniła jak cel funkcjonuje na trzech płaszczyznach: organizacji, zespołu i osobistym.

Kolejne prelekcje opowiadały o ekonomii cyrkularnej w Ikei, niezbędnych warunków do budowania InnovationLabs, tworzeniu produktów odpowiadających potrzebom użytkownika dla Kenwood oraz łączeniu projektantów i użytkowników.

Ogromne wrażenie na publiczności zrobiła ekipa z Dinksy – opowiadając nie tylko o swojej wyjątkowej organizacji – turkusowym przedsiębiorstwie – ale i prezentując swoje unikatowe projekty, np. ilustracje dla biznesu, sketchoting czy explainer video. Dinksy prowadziło także jeden z warsztatów prezentując swój projekt – Otwarte karty – narzędzie, które usprawnia komunikację w zespole. Petarda 🚀

Nie tylko wykłady

Oprócz prelekcji, można było uczestniczyć w ‚stołach tematycznych’ – podczas przerw specjaliści dzielili się swoją wiedzą z uczestnikami. Bardzo fajna forma przekazywania wiedzy, możliwość porozmawiania, poznania ekspertów, np. z Very Human Services i zadania pytań. Dodatkowo speed-dating – szansa na poznanie się i nawiązanie kontaktu. Bardzo podobała mi się tablica, na której każdy uczestnik mógł pozostawić kontakt do siebie. Podsumowując, możliwości interakcji i networkingu były świetne. Nie zabrakło również warsztatów praktycznych, duży wybór tematów. Co ciekawe, na koniec wszyscy spotkali się na podsumowaniu i uczestnicy opowiadali w skrócie co się wydarzyło na każdym warsztacie, fajny pomysł. Przyznam, że rzadko w piątek po 17 na sali wykładowej można zobaczyć tyle osób! To prawdziwy dowód na to, jak ciekawe było to wydarzenie.

Bardzo interesującym elementem, była wystawa pokazująca różne innowacyjne pomysły, gdzie uczestnicy mogli głosować, które podobają im się najbardziej. Do mojego serca trafiło Menu restauracyjne z tematami do rozmowy (żeby odciąć się od telefonu, na wszelki wypadek jakby ktoś zapomniał jak się rozmawia na żywo z drugą osobą;). Były także schody, które można zamontować do bloku mieszkalnego w celu skrzyżowania dróg jak największej ilości mieszkańców – wszystko po to by mieć jak najwięcej okazji do rozmowy i interakcji. Były drewniane klocki, które można wykorzystać podczas burzy mózgów i pracy nad projektem w celu dodania bodźców wizualnych, inspiracji. Nie zabrakło również żartobliwej instalacji z balonem, który pompuje się wraz z każdym kolejnym lajkiem na instagramie (pompując nasze ego;)- uwaga, grozi wybuchem 😉

Chciałabym, podobało mi się

Chciałabym mieć jeszcze więcej czasu na rozmowę z prelegentami, możliwość wzięcia udziału w większej ilości warsztatów (może zamiast jednego 3h, dwóch 1,5h) i więcej czasu przy stołach tematycznych – lekkie opóźnienie wykładów generowało skrócenie czasu przy stole. 

Podobała mi się niesamowita energia organizatorów (PPNT Gdynia i Change Pilots)- brawo dla Was i uczestników. Bardzo otwarta i przyjazna atmosfera sprzyjała wymianie myśli, pomysłów i kontaktów. Wydarzenie na bardzo wysokim poziomie zarówno organizacyjnym jak i merytorycznym. Nie wspomnę o extra gadżetach (zero plastiku!) 😉 Marzy mi się taki event we Wrocławiu 🙂 Wtedy w roku byłyby dwie okazje do tak inspirujących spotkań. Tego sobie i Wam życzę z całego serca.